Sie senden uns eine ausführliche Beschreibung der Stelle(n) mit allen Anforderungen und weiteren Details zu Ihrem Unternehmen.
Wir suchen aus unserem Expertenpool passende Kandidaten für Sie aus und senden Ihnen deren CVs innerhalb von 48 Stunden zu.
Sie suchen sich aus unseren Vorschlägen die Kandidaten aus, die Ihnen am ehesten zusagen und wir arrangieren in enger Absprache mit Ihnen ein Treffen vor Ort oder per Video-Interview.
Sobald Sie Ihren Wunschkandidaten gefunden haben, sorgen wir für eine zügige Vertragsabwicklung und unterstützen Sie bei der Eingliederung in Ihr Unternehmen.
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Wir bieten Ihnen eine Auswahl der besten Entwickler, Software-Architekten, und Spezialisten aus Bereichen wie Blockchain, AI, Data Science und IT Security. Egal, wen Sie suchen – bei uns finden Sie die richtigen Leute, um Ihre IT mit den Talenten auszustatten, die Sie verdient haben.
Durch Remote-Arbeitsplätze senken Sie Ihre Personalkosten drastisch, da Kosten für Recruiting oder Büroausstattung fast komplett entfallen. In Verbindung mit unserer flexiblen Vertragsgestaltung sparen unsere Kunden nicht selten über 50% im Vergleich zu festen Mitarbeitern am lokalen Unternehmensstandort.
Sollten Sie nach 7 Tagen mit der Arbeit nicht zufrieden sein, stellen wir Ihnen schnellstmöglich einen kompetenten Ersatz zur Verfügung. Unsere Ansprechpartner im Relationship Management haben stets ein offenes Ohr für Ihre Anliegen und sorgen für eine reibungslose und transparente Zusammenarbeit.
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Sollten Sie nach 7 Tagen mit der Arbeit nicht zufrieden sein, stellen wir Ihnen schnellstmöglich einen kompetenten Ersatz zur Verfügung. Unsere Ansprechpartner im Relationship Management haben stets ein offenes Ohr für Ihre Anliegen und sorgen für eine reibungslose und transparente Zusammenarbeit.
Hochqualifizierte Backend-, Frontend- und Fullstack-Entwickler_innen sowie DevOps-Engineers, die alle relevanten Frameworks und Programmiersprachen abdecken.
Datenexpert_innen, die durch das effiziente Sammeln und Auswerten von Datensätzen Grundlagen für eine faktenbasierte Entscheidungsfindung schaffen.
Erfahrene Projekt- oder Prozessmanager_innen und Product Owner in Bereichen wie Agile Management, Technisches Projektmanagement oder Lean Management.
Kreative und erfahrene Köpfe in den Bereichen Interaction und UI-/UX-Design, Grafik- und Kommunikationsdesign sowie Design-Thinking-Expert_innen.
Erfahrene Software-Tester_innen und IT-Security-Expert_innen, die Schwachstellen im Code identifizieren und für eine Codequalität auf hohem Niveau Sorge tragen.
Fachkräfte in den verschiedensten digitalen Bereichen wie AR/VR, Software-Architektur, Consulting, Games Engineering uvm.
Bevor wir Kandidat_innen überhaupt zu unserem Talent Screening zulassen, überprüfen wir im Rahmen eines umfassenden Audits das ihn beschäftigende Unternehmen nach relevanten Kriterien wie Datenschutz, IT-Sicherheits- und Notfallkonzepten.
Jedes potenzielle neue Mitglied wird zu einem persönlichen Kennlernen eingeladen. Dabei werden vor allem soziale Kompetenzen wie einwandfreies Englisch sowie Referenzen ehemaliger Arbeitgeber und vergangene Projekte unter die Lupe genommen.
Anschließend werden die Fachkompetenzen durch mehrstufige fachbezogene Skill-Tests überprüft, wie beispielsweise typische Programmieraufgaben bei Softwareentwickler_innen. Nur die besten Absolvent_innen schaffen es in unser Netzwerk.
Die letzte Aufnahmebedingung ist die erfolgreiche Bearbeitung einer typischen Projektaufgabe unter Realbedingungen. Dabei stehen vor allem Eigenschaften wie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine einwandfreie Kommunikation im Vordergrund.
Bevor wir Kandidat_innen überhaupt zu unserem Talent Screening zulassen, überprüfen wir im Rahmen eines umfassenden Audits das ihn beschäftigende Unternehmen nach relevanten Kriterien wie Datenschutz, IT-Sicherheits- und Notfallkonzepten.
Jedes potenzielle neue Mitglied wird zu einem persönlichen Kennlernen eingeladen. Dabei werden vor allem soziale Kompetenzen wie einwandfreies Englisch sowie Referenzen ehemaliger Arbeitgeber und vergangene Projekte unter die Lupe genommen.
Anschließend werden die Fachkompetenzen durch mehrstufige fachbezogene Skill-Tests überprüft, wie beispielsweise typische Programmieraufgaben bei Softwareentwickler_innen. Nur die besten Absolvent_innen schaffen es in unser Netzwerk.
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